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Normalización de competencias laborales

El SENA es la Entidad encargada de crear estándares denominados normas de competencia laboral que describen los resultados que el trabajador debe lograr en el desempeño de una función productiva, los contextos donde esto ocurre, los conocimientos que debe aplicar, así como las evidencias que le permiten demostrar sus competencias.

Para la elaboración de normas de competencia laboral, en los diferentes sectores ocupacionales, se crean las Mesas Sectoriales que son instancias de concertación conformadas por representantes del sector productivo, trabajadores entidades educativas y centros de investigación y desarrollo tecnológico; Estas conforman equipos técnicos conformados por expertos en el área, que elaboran las normas de competencia, las cuales son adoptadas por el Consejo Directivo Nacional de SENA.

¿Quiénes pueden participar?

En las mesas sectoriales pueden participar todas las personas de gremios, empresas, organizaciones de trabajadores, instituciones de educación, capacitación, centros de investigación y desarrollo tecnológico y formación para el trabajo y desarrollo humano que deseen hacerlo y ello se oficializa mediante la firma de un Acuerdo de Voluntades que firma y envía a las directivas de la mesa sectorial.
Comité Directivo, conformado por todas las entidades y organizaciones que han suscrito acuerdo de voluntades.
Comité Ejecutivo, elegido por los miembros del Comité Directivo en asamblea general; está conformado por un presidente, un vicepresidente, tres vocales y un secretario técnico asignado por el Director General de SENA y que se desempeña como subdirector del centro de formación al que se ha asignado la sede principal de la mesa sectorial.

¿Cómo Participar?
Para participar en la mesa sectorial, el interesado debe firmar el acuerdo de voluntades, que es un documento donde se oficializa la participación de un nuevo integrante en la Mesa Sectorial y en el que se expresa públicamente la voluntad de cooperar para adelantar procesos conjuntos en las áreas de normalización, evaluación-certificación de competencias laborales, formación y Gestión de Recursos humanos por competencias.